工会“娘家人”亮出协商硬招数
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“公司行政方希望工会能给职工做工作，让职工同意随迁，力争现有职工随迁的比例达到50%以上。”
“公司工会对职工需求进行深入摸底，结合一线职工反映的诉求，提出了‘安心搬’方案。”
“‘安心搬’方案内容包括：建议对随迁的高技能工实行三级、四级、五级技能等级工资制度；对随迁职工给予一次性搬迁补贴1000元；主动与搬迁所在地政府积极沟通，让随迁职工子女能够顺利入学；对于随迁的双职工免费享受夫妻福利房等优惠政策。”
广东省集体协商竞赛现场 南方工报全媒体记者林景余/摄
这是在3月31日举行的广东省集体协商竞赛决赛现场中的对话。记者看到，参加竞赛的工会干部在集体协商实战谈判中，纷纷亮出了“娘家人”协商的硬招数。
面对职工方提出的“N+1”经济补偿方案，工会干部代表职工方向企业行政方主动争取更多的合法利益：“困难职工是工会专门登记造册的人员，他们为企业发展也发挥了关键作用。对于困难职工，应该给予‘N+1+2’的补偿方案”，此举赢得现场观众的热烈掌声。
“感谢工会深入一线了解职工诉求，让我们看到了新时代年轻职工的关键需求。”在增加职工关怀项目的沟通协商环节，工会干部代表职工方提出不少解决方案，赢得企业方的充分肯定。“根据职工调研摸底情况，公司工会还将与公司在新搬迁的厂区联合开展‘看见你、听见你、理解你、爱上你’主题活动，为企业营造良好的企业文化氛围。”
面对企业管理层的提问，现场参赛的一位工会干部向行政方解释，“‘看见你’是指在全厂范围内开展岗位标兵活动，让企业管理层感受到一线职工的辛苦付出。‘听见你’主要指在工厂开设广播台，播报企业好人好事，让一线职工故事被听见。‘理解你’是在车间一线设置工会心理驿站，关注一线职工的身心健康。‘爱上你’则是在餐厅推出点菜计划，由职工自主点菜，努力改善公司食堂伙食。”
话音刚落，职工方小刘激动地说：“那我要代表职工感谢工会，说声谢谢你！”
（据南方工报消息 南方工报全媒体记者彭新启）
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